Виды трудового договора с работодателем в Польше

На каких бы условиях вы не выезжали на работу в Польшу, важно помнить, что только, оформленный в письменной форме, трудовой договор (далее ТД) – имеет официально-законное значение, на основании которого вы можете быть приглашены в страну. То есть, перед выездом необходимо убедиться в его наличии, а также в том, что он составлен корректно, содержит все необходимые пункты и атрибуты, а также заверен соответствующими официальными лицами.

В частности Польша, может стать местом работы для иностранца лишь в двух случаях: если составлен ТД, либо на основании гражданско-правового договора (далее ГПД) (примером его может быть договор подряда или поручения).

Трудовой договор – чек-лист для соискателя работы в Польше

Основной правовой документ, регулирующий вопросы составления ТД – это трудовой кодекс. Именно в нем отражены нормы, согласно которым ТД может быть заключен как на неопределенный строк, так и на обозначенный срок (временный трудовой договор, подразумевающий определенный период в течении которого будет выполняться та или инф работа соискателем, например: сезонная работа, временная замена/замещение другого сотрудника на должности, работа на испытательный срок).

Кроме того, согласно все тому же кодексу, ТД должен содержать следующие обязательные атрибуты:

• Быть предметом договора двух сторон: работодателя и сотрудника.

• Вид ТД и дату (сроки) заключения.

• Обозначение места выполнения работ, обозначенных в ТД.

• Вид работ, подразумевающий перечисление должности, выполняемых функций, а также объем обязанностей.

• Дата начала работ, хотя если в договоре будет отсутствовать этот атрибут, то это не будет считаться нарушением, так как по умолчанию, дата составления договора будет считаться и датой старта работ.

• Размер заработной платы работника, согласно  виду и объему выполняемых работ, а также занимаемой должности. Причем зарплата работника, заключившего ТД на полный рабочий день, не может быть ниже минимально-установленного законодательством уровня ЗП (на начало 2105 года, это 1750 PLN брутто).

Естественно с точки зрения соискателя, а также безопасности самого процесса трудоустройства за границей, лучше всего будет заключить бессрочный ТД, подразумевающий легальную работу в Польше.

Расторжение трудового договора

ТД договор можно расторгнуть стандартным образом, то есть по согласованию сторон, согласовав дату окончания действия договора, а также в одностороннем порядке, подав прошение (заявление, письменную просьбу) об увольнении.

Однако следует помнить о следующих ограничениях, заключающихся в том, что срок расторжения ТД варьируется в зависимости от отработанного сотрудником времени:

• 2 недели – если работа велась менее 6 месяцев.

• 1 месяц – после работы на должности более полугода.

• 3 месяца – если срок работы превысил 3 года.

То есть, важно помнить, что заключая ТД выберете (равно как и ваш работодатель) на себя некие обязательства. Ознакомиться с ними, можно в Трудовом кодексе.

Сроки заключения трудового договора

Если ТД на неопределенный срок не имеет каких-либо особых особенностей, то ТД, заключаемый на определенный срок – имеет ряд специфических ограничений. Так согласно действующим положениям Трудового кодекса, количество одновременно заключаемых работником ТД на определенный срок – ограничено.

Можно иметь два временных договора, только в случае если речь идет о ТД, на сезонную, временную работу или временное замещение другого сотрудника на должности. При этом перерыв между договорами не должен превышать установленный лимит – 1 месяц.

Расторгнуть ТД на определенный срок можно так же, как и на неопределенный, то есть по согласию заказчика и исполнителя, или по заявлению одной из сторон, но нужно помнить, что срок расторжения также будет составлять 2 недели.

ВАЖНО!

• ТД не может содержать менее выгодные условия, чем те, которые предусматривает Трудовой кодекс!

• ТД должен быть оформлен в письменном виде, обеспечивая легальность вашего пребывания в Польше!

• Отсутствие письменного подтверждения условий работы (если вам, например, не требуется разрешение на работу в Польше) – нарушение прав работника!

Гражданско-правовые договоры – что нужно знать и помнить?

Как и в случае с ТД, ГПД регулируется Трудовым Кодексом. Двумя самыми популярными видами такого договора можно назвать договор поручения и договор подряда. Главное отличие от обычного ТД заключается в том, что лицо, работающее на основании такого договора – должно иметь разрешение на работу в Польше.

При этом работник получает несколько меньше прав, таких, например, как право на отпуск и оплачиваемый больничный, но зато имеет значительно больше свобод в рамках выполнения возложенных, согласно ГПД, на него обязательств. То есть, может, например, передать выполнения работ на субподряд.

Особенности Гражданско-Правового Договора

• социальное страхование – не обязательно.

• отпуск – не предоставляется.

• нет пределов времени – предмет выполнения договора, это достигнутый эффект.

Данные особенности – несколько «развязывают руки» работодателям, позволяя им чрезмерно эксплуатировать работников, трудоустроенных по схеме ГПД. Выделяют два основных вида такого договора:

• Договор подряда – основными минусами такого договора является то, что подрядчик не подлежит соц.-страхованию, а размер вознаграждения, выплачиваемого работодателем за выполненную работу, может быть меньше минимальной оплаты труда, обозначенной в Трудовом кодексе. Сам договор заключается на срок, необходимый для выполнения работ.

• Договор поручения – суть этого вида ГПД, заключается в том, что поверенный-подрядчик, обязуется выполнить определенные действия для доверителя. При этом возможно два варианта уплаты страховых взносов поверенным, так как этот вид договора, является договором должной осмотрительности: если договор поручения – единственный источник заработка, то в полной мере уплачиваются взносы обязательного соц.-страхования; если договор поручения – дополнительный доход поверенного, то необходимо уплачивать лишь некоторые взносы.

Трудовой кодекс (Kodeks Pracy)

Гражданский кодекс (Kodeks Cywilny)

Правовое состояние на 01.03.2015 г. 

Находитесь в поиске работы за границей для украинцев? – Составляя договор с работодателем, подбирая хорошую вакансию, – очень важно хорошо разбираться в вопросе, так как существует ряд «подводных камней», способных сделать ваш опыт работы за рубежом весьма плачевным. Чтобы избежать опасности «попасть» на недобросовестного работодателя, стоит обратиться за помощью к специалистам нашего агентства WorkUp!

Имея колоссальный опыт работы в данной нише, а также укомплектованный штат специалистов (в том числе и профильных юристов, отвечающих за вопросы корректного составления договора с работодателем), мы поможем найти «работу вашей мечты» быстро и просто, а также проследим за тем, чтобы вы без проблем уехали в Польшу и получали удовольствие от приобретенной должности!